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En este espacio encontraras información, recursos y recomendaciones sobre temas relacionados con el mundo laboral, desarrollo de carrera, empleabilidad, búsqueda laboral, HR, marca personal y mucho más.
Hoy hablaremos de…
- Cambios en el mundo del trabajo que se esperan para el 2024 🚀
- Recurso destacado: ChatGPT
- Artículo destacado: Empleos en Auge 2024 – LinkedIn
- Libro recomendado: Hábitos atómicos, by James Clear.
Cambios en el Mundo del Trabajo para el 2024
En este año y los siguientes, se avecinan varios cambios que moldearán el mercado laboral.
En esta edición, exploraremos 4 de ellos que creo serán los de mayor impacto:
- Trabajo Híbrido / Trabajo Remoto.
- Inteligencia Artificial.
- Empleos en Auge
- Upskilling y Reskilling.
Trabajo Híbrido / Trabajo Remoto:
El porcentaje de ofertas 100% remotas cada vez es menor, con más empresas en todo el mundo y especialmente en España, retornando a la oficina. Actualmente solo el 16% de las empresas a nivel mundial tienen trabajo 100% remoto.
El teletrabajo, tras su auge y caída post pandemia, se ha estabilizado en torno al 13% de la población activa, según el Instituto Nacional de Estadística.
En España, la media de días de teletrabajo es de 2.4 días a la semana, frente a 3.2 de la media global de Europa.
En LatAm, se estima que 5 de cada 10 empresas otorgan horario flexible y Home Office a sus colaboradores.
Aunque en roles más demandados estos números varían, el trabajo remoto sigue siendo una gran demanda de los trabajadores, aunque, hay varios estudios que comentan que para el 2025 el trabajo será 100% presencial, al parecer no se terminan de ver los beneficios del trabajo remoto, a pesar de ser una de las mejores maneras de cuidar la salud mental de los colaboradores, el permitirles decidir, sobre todo cuando es posible, cuando quieren ir a la oficina, creando motivos reales para que el equipo se reúna en la oficina (Espacios necesarios) y no algo que sea marcado y obligatorio.
2. Inteligencia Artificial:
La IA fue la protagonista del 2023 y revolucionó el mundo del trabajo. Según un estudio, la IA creará 500 millones de nuevos puestos de trabajo en los próximos 10 años a nivel global, superando las pérdidas de empleo.
A pesar de esto, persiste el miedo en algunas personas respecto a los efectos de la inteligencia artificial en sus empleos, ya que se espera que los trabajos se transformen hacia tareas más creativas y tecnológicas.
Perfiles como el del «prompt engineer» se consolidarán y se convertirán en una habilidad esencial para la mayoría de los roles, ya que la IA se integra cada vez más en el día a día, tanto laboral como personal.
La IA generativa se convertirá en una función de asistencia habitual en el lugar de trabajo, teniendo el poder de cambiar fundamentalmente la vida laboral cotidiana (escribiendo, investigando, resumiendo).
Así, el avance de la inteligencia artificial y la automatización ha dado lugar a nuevas formas de trabajo y, con ello, a nuevas oportunidades y desafíos tanto para los profesionales como para las empresas, impulsándolos a ambos a prepararse para un año lleno de novedades.
Chat GPT tiene algo más de 1 año y llego para quedarse y cambiar las reglas del juego en el mundo del trabajo. Hoy formarse y amigarse con la IA se vuelve clave para nuestro día a día laboral.
3. Empleos en Auge:
Según la lista publicada por LinkedIn, los empleos en auge para el 2024 ,serán aquellos puestos relacionados con inteligencia artificial, ciberseguridad, sostenibilidad, ventas y marketing y tendrán más perspectivas laborales este año.
Aquí los primeros 10 empleos más demandados para el 2024:
- Analista de centro de operaciones de seguridad.
- Analista de desarrollo de software.
- Responsable de sostenibilidad.
- Key Account Sales Manager.
- Representante de desarrollo de ventas.
- Experto logístico.
- Responsable de crecimiento.
- Ingeniero de plataforma.
- Analista de inversión.
- Especialista en formación.
Estas tendencias son una excelente herramienta para definir nuevos objetivos profesionales, dar un giro profesional a nuestra carrera profesional o invertir en formaciones de cara al futuro.
Si quieres ver la lista completa en el articulo recomendado esta toda la información.
4. Upskilling y Reskilling:
Según un estudio, entre el 3% y el 14% de la fuerza laboral mundial deberá cambiar de categoría ocupacional para 2030 debido a la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización. En este contexto de cambio y transformación constante, cobran especial importancia conceptos como ‘reskilling’ y ‘upskilling’.
Estos conceptos, que han tomado fuerza últimamente pero que ya los conocíamos como las formaciones en el trabajo, representan una formación continua cada vez más necesaria tanto para personas como para empresas.
Reskilling se refiere al aprendizaje de nuevas habilidades y competencias para poder pasar de un puesto a otro totalmente diferente. Es el aprendizaje o reciclaje de nuevas aptitudes más «Hard» que «Soft», que te permiten hacer un cambio de carrera. Por ejemplo, una persona que pasa de un departamento contable a uno de HR o un Analista de Datos que pasa a ser Project Manager.
Upskilling se trata de desarrollar o reforzar una habilidad o conocimiento, en este caso más ligado a los Soft, para fortalecer y mejorar su perfil o su puesto de trabajo, o para tomar un puesto de mayor responsabilidad, incorporando y perfeccionando nuevos enfoques al trabajo que ya se viene realizando.
Estos conceptos resumen perfectamente la necesidad de las empresas y profesionales en la formación continua como la vía de éxito clave para este momento.
Se vuelve clave, también, visualizar la empleabilidad como un proceso de constante aprendizaje y adaptación para el desarrollo de una carrera profesional exitosa.
A su vez, las empresas que adoptan el aprendizaje permanente de sus colaboradores como eje estratégico de competitividad están apostando por lo que se conoce en inglés con el nombre de Lifelong Learning, que implica asumir que el éxito de la empresa depende de las competencias de sus colaboradores, así como de su capacidad para adaptarse a entornos cambiantes. Innovar o probar un nuevo proceso requiere aprendizaje, por lo que todos los profesionales necesitan adquirir, de forma continua, nuevos conocimientos y habilidades. Solo así pueden afrontar y dar respuesta a cualquier desafío desde una perspectiva más actual e innovadora.
El aprendizaje no termina con un diploma. La educación continua es la clave para mantenerse relevante. Ya sea a través de cursos, talleres, conferencias o incluso de manera autodidacta, el conocimiento constante se vuelve fundamental para el desarrollo de carrera.
Y por último… no hay mejor manera de comenzar el año que proponiéndose nuevos hábitos. En el libro Hábitos atómicos, podrás identificar como pequeñas acciones impulsan grandes universos, ¿Cómo comenzamos a caminar? ¿Cómo comenzamos algo nuevo? sólo basta una acción repetida, paciencia y constancia, permitiéndonos salir de nuestra zona de confort para crecer más de que lo que creemos nosotros mismos e incluso otros de nosotros.
¡Espero que te haya aportado valor esta primera newsletter, gracias por llegar hasta aquí!
Y como ya sabes, aquí tienes una compañera de equipo para acompañarte en este viaje hacia una carrera profesional que ames o hacia el crecimiento de tu equipo, así que si quieres charlar para ver juntos la mejor forma de colaborar aquí estoy para lo que necesites.
Un abrazo!
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